КГП на ПХВ «Восточно-Казахстанский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД» управления здравоохранения Восточно-Казахстанской области, расположенное по адресу: 070019, ВКО, г.Усть-Каменогорск, ул.Бурова, 21/1, телефоны для справок 8 (7232) 26-59-99, 26-32-17, e-mail: vkooc@med.mail.kz, http://vkoaids.kz/ объявляет конкурс на занятие вакантной должности медицинской сестры - 1 единица.
Основной деятельностью предприятия является оказание специализированной помощи особого типа, выполняющей комплекс лечебно-диагностических, профилактических, противоэпидемических мероприятий направленных на своевременное выявление, лечение и предупреждение распространения ВИЧ-инфекции в Республике Казахстан.
Медицинская сестра отдела лечебно-профилактической работы и диспансеризации – 1 единица. Должностной оклад в зависимости от стажа работы и квалификационной категории от 114570 тенге до 156326 тенге.
Основные требования к должности медицинской сестры отдела лечебно-профилактической работы и диспансеризации:
На должность медсестры отдела лечебно-профилактической работы и диспансеризации назначается лицо, имеющее среднее специальное медицинское образование по профилю или высшее медицинское образование по соответствующей специальности, сертификат специалиста по соответствующей специальности, без предъявления требований к стажу работы.
Медсестра отдела лечебно-профилактической работы и диспансеризации должна знать: Конституцию Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Закон Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан, нормативно-правовые акты по вопросам здравоохранения», постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности, правила и нормы охраны труда и техники безопасности.
Основные функциональные обязанности:
Постоянно заполнять и обновлять базы ЭС, соответственно записям врача в карте здоровья пациента. Контролировать своевременность и кратность посещения Центра ВИЧ/СПИД пациентов, находящихся на диспансерном учете, путем вызова пациентов на прием. Проводить патронаж пациентов с ВИЧ-инфекцией с целью выявления группы риска, где может потребоваться медицинская, социальная, и психологическая помощь. Проводить забор венозной и капиллярной крови на лабораторные исследования, СПИД индикаторные заболевания, маркеры гепатитов на дому (по мере необходимости) и в лечебных учреждениях. Работать с картотекой (отметка в диспансерных картах о вызове и обследование пациентов). Своевременно заполнять карты здоровья. Составлять ежемесячные отчеты по диспансеризации. Проводить психо-социальное консультирование с клиентами. В течении всего рабочего времени оказывать помощь врачу при приеме пациентов, ведении медицинской документации, выписке рецептов, направлений к специалистам. Систематически пополнять базы «Индивидуальные сведения» пациентов по ВИЧ- инфекции. Выезжать с врачами отдела на диспансеризацию пациентов, для забора крови в пенитенциарные учреждения, ЛПУ области. Вызывать на осмотр больных с ВИЧ-инфекцией, контролировать приверженность к лечению пациентов на дому.
-
- состоит из следующих этапов:
1)Публикация объявления о проведении конкурса;
2)Приём документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе;
3)Создание конкурсной комиссии;
4)Рассмотрение документов участников конкурса на соответствие квалификационным требованиям;
5) Проведение собеседования с кандидатами;
6) Подведение итогов конкурса.
Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:
1) заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме) с указанием перечня прилагаемых документов:
2) копию документа, удостоверяющего личность;
3) копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;
4) копию документа, подтверждающую трудовую деятельность;
5) справку о состоянии здоровья по установленной форме;
6) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения.
При этом кадровая служба сверяет копии документов с подлинниками.
Представление не полного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
Участник конкурса при наличии представляет дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о повышении квалификации, наличие квалификационных категорий, сертификата специалиста, присвоении ученых степеней и званий, научных публикациях, рекомендации от руководства предыдущего места работы).
Порядок проведения конкурса:
Документы принимаются по адресу: ВКО, г.Усть-Каменогорск, ул.Бурова, 21/1, каб. № 10 в срок до 15-00 часов 12 апреля 2022 года включительно.
Комиссия в течение пяти рабочих дней после даты завершения приема документов проводит квалификационную оценку соответствия участника квалификационным требованиям. По результатам оценки участников конкурса на предмет соответствия квалификационным требованиям, принимает решение об утверждении списка кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям и (или) об отказе в допуске к собеседованию.
Предприятие в течение трех рабочих дней со дня утверждения списка кандидатов уведомляет участников конкурса путем размещения информации на сайте предприятия:
- соответствующих квалификационным требованиям, об утверждении их в качестве кандидатов, о дате, времени и месте прохождения собеседования;
- не соответствующих квалификационным требованиям, об отказе в допуске к собеседованию.
При проведении комиссией собеседования с кандидатами определяются профессиональные знания кандидатов, необходимые для выполнения функциональных обязанностей к данной должности.
Заседание комиссии проводится при условии присутствия не менее двух третей от общего его состава.
Решение по итогам заседания комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования в течение одного рабочего дня.
Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.
Предприятие извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его завершения конкурса путем размещения информации на сайте предприятия.
Если в результате конкурса комиссией не были выявлены кандидаты на занятие данной должности, конкурс признается несостоявшимся.
С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, руководитель организации заключает трудовой договор и издает акт о приеме на гражданскую службу, с которым гражданский служащий ознакамливается.
Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся знакомятся с конкурсными документами и решениями комиссии.
Решение комиссии обжалуется участниками и кандидатами конкурса в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Главный врач М.Жеголко